Månad: mars 2019

Intervjufrågor – vad vill rekryteraren faktiskt veta?

De flesta har nog fått höra många traditionella frågor under en jobbintervju; var ser du dig själv om 5 år? Vilka är dina svagheter? Varför är du rätt person för jobbet?

Syftet med en intervju är helt enkelt att ta reda på om du är rätt person för jobbet – och inte minst om jobbet är rätt för dig. En rekryterare använder olika frågor för att ta reda på just detta. Ibland används frågor som är väldigt traditionella och ibland frågor som är mer moderna eller annorlunda men i slutändan vill man nå ett och samma mål: ta reda på om du och jobbet är en bra match.

I ett tidigare inlägg skrev vi om hur man kan minska nervositeten inför en jobbintervju genom att ändra inställning. Vi skrev även några rekommendationer om hur frågor gällande en själv och svagheter kan besvaras.

I det här inlägget kommer vi att bryta ner fem av de vanligaste intervjufrågorna och förklara vad rekryteraren faktiskt vill veta.

Frågorna

”Berätta lite om dig själv”
Den här frågan används ofta som en öppningsfråga för att skapa ett första intryck och för att få igång konversationen. Vissa rekryterare vill höra en kort summering av ditt professionella jag, vissa vill höra lite mer om ditt personliga jag och vissa vill bara börja samtalet någonstans. Om du är osäker på vad du ska fokusera på – fråga. Ska du berätta om dina arbetslivserfarenheter eller lite mer om vad du gör när du inte jobbar?

Rekryteraren använder ofta den här frågan för att få en känsla om vem du är eller vad du har gjort hittills. Kom ihåg att första intrycket är viktigt och att det här är en chans för dig att pitcha dig själv och sätta stämningen.

“Vilka är dina styrkor?”
Dina styrkor har direkt påverkan på hur väl du passar för jobbet och hur väl du kommer att prestera. I bästa fall matchar dina främsta styrkor med vad som krävs för jobbet och en bra matchning innebär bättre förutsättningar för hög prestation.

Innan du går på intervjun, tänk efter vilka kompetenser du tror är viktiga för jobbet. Vilka typer av arbetsuppgifter skulle du ha? Inkluderar uppgifterna strategiskt tänkande? Att analysera information? Att kommunicera med andra? Fråga sedan dig själv vilka kompetenser du tror är viktiga att besitta för att utföra dessa uppgifter och till sist matcha dem med dina egna kompetenser. De som matchar är de kompetenser du vill lyfta under intervjun.

“Vilka är dina svagheter?”
Vi skrev mer om detta i ett tidigare inlägg men kort sagt vill rekryteraren veta om det kan bli en mismatch mellan dig och jobbet. Om du har svårt för att arbeta under högt tryck och jobbet uppfattas som stressigt kommer det inte att bli en bra match och du kommer inte att trivas i rollen.

Rekryteraren vill också veta om du är medveten om dina egna svagheter och om du har förmågan att förbättra dig. Därmed handlar frågan även om självmedvetenhet och om du vet hur du ska arbeta med sådant du är mindre bra på.

”Varför ska vi anställa dig?” eller ”varför är du rätt person för jobbet?”
Det här är i grund och botten en kombination av frågorna ”varför söker du jobbet” och ”vad kommer du att tillföra i jobbet”. Rekryteraren vill testa hur väl du pitchar dig själv samt veta din motivering till varför du söker jobbet och varför du anser att det passar dig.

Rekryteraren kommer att ha sin egen uppfattning om varför de ska anställa dig, så det här är ett tillfälle för dig att berätta vad du tycker. Innan intervjun, tänk efter vad jobbet kräver och varför du söker det. Hur skulle du ta dig an rollen? Varför är du en bra match för jobbet? Rekryteraren kommer kunna avgöra hur mycket du har ’satt dig in’ i rollen och helt enkelt hur mycket du faktiskt vill ha jobbet.

”Var ser du dig själv om 5 år?”
Den här frågan används för att ta reda på vilka dina framtida planer är. Rekryteraren vill veta vilka dina ambitioner är och vilken väg du siktar på att ta. Rekryteraren kommer att skapa sig en uppfattning om hur driven, ambitiös eller ’hungrig’ du är.

Det här är också ett sätt att utvärdera hur länge du eventuellt skulle stanna i företaget. Om din plan är att bli General Manager om 5 år och företaget inte kan erbjuda dig den möjligheten eller utvecklingen kommer du antagligen röra dig vidare så småningom. Om detta skulle vara fallet betyder det inte nödvändigtvis att du inte kan få jobbet. Det ger helt enkelt rekryteraren en uppfattning om i vilken riktning du är på väg och om företaget kan ge dig den utveckling du vill ha.

Vissa personer har ingen aning om var de är om 5 år, vilket är helt okej. Nu för tiden utvecklas jobbmarknaden väldigt snabbt och det finns oändligt med möjligheter där ute, så det är inte konstigt att många av oss inte vet var vi är så pass långt fram. Däremot finns det sätt att formulera ett bra svar på den här frågan utan att ha en spikad plan. Kanske vet du inte exakt var du är om 5 år men du ser det här jobbet som ett utmanande och spännande nästa steg eller intressant bransch eller företag. Kanske vet du att du vill arbeta med människor men i vilken framtida roll eller yrkesväg du kommer att ta är fortfarande något du håller på att ta reda på.


Finns det fler frågor du ofta får på jobbintervjuer? Berätta gärna för oss så bryter vi ner dem i nästa inlägg!


Lina Martinsson
lina@urbanurban.se

English translation 

Can’t see it? Click on (Läs mer) below.

Distansjobb – del 4: Intervju med Sofia Lindman

Sofia Lindman jobbar idag på Jobylon som Social Media Coordinator och som frilansare, helt på distans. I skrivande stund sitter Sofia i Canggu på Bali, Indonesien. UrbanUrban träffade Sofia i Stockholm under sommaren 2018, strax innan hon gav sig iväg för att leva livet som digital nomad och nu drygt ett halvår senare ger hon oss en uppdatering om hur livet som digital nomad ser ut.

Berätta om din story – hur kommer det sig att du lever livet som digital nomad?
– Jag knackade på hos Fryshuset som 14-åring, full av idéer och passion och jag letade efter en plattform där jag kunde utforska min egen potential och bidra till en positiv skillnad i världen. Det blev min skola! Att vara omringad bland entreprenörer och change makers som inte heller gick med strömmen fick mig att förstå att jag inte heller behöver det.

Sofia berättar att hon på Fryshuset framförallt fick modet att våga starta sina egna projekt, vilket tillät henne att arbeta från olika platser i Europa och efter det blev hon frälst.
– Den korta versionen är att jag helt enkelt frågade mig själv ”hur kan jag göra detta till min verklighet på lång sikt? Så jag tog fram en masterplan, jobbade arslet av mig och nu är jag här!

Vad jobbar du med nu?
– Jag jobbar som Social Media Coordinator på Jobylon största delen av tiden och frilansar vid sidan om. All kommunikation och möten sker via Slack/Hangout och jag jobbar utifrån en 24-timmars deadline.

Vilka länder har du rest i hittills?
– Ungern, Georgien, Sri Lanka, Malaysia, Singapore, Thailand och nu Indonesien! Jag sitter i skrivande stund på ett litet Instagramvänligt kaffehak i Changgu, Bali. Vanligtvis stannar jag en månad på varje ställe beroende på hur jag trivs. Nu har jag rest runt i mer än 5 månader så känner mig redo att stanna lite längre på en plats för att verkligen lära känna kulturen och människorna. Och slippa packa väskan för ett tag! Snart bär det tillbakatill Europa för en liten touchdown i Prag, resten tar jag längst vägen!

Ingen vecka är den andra lik. Sofia jobbar framförallt på eftermiddagarna och kvällarna på grund av tidsskillnaden, så på dagarna hänger Sofia oftast på stranden, med vänner hon mött på resande fot eller med att utforska platsen hon befinner sig på.  

Vad är det bästa med att vara en digital nomad?
– Friheten! Att få möjlighet att bygga upp en verklighet som gör mig pirrig i magen varje morgon. Varje dag är ett äventyr och jag känner mig så levande. Att utsättas för nya kulturer, miljöer, lukter och människor känns som en dröm och situationer jag aldrig hade klarat av för några år sedan tar jag nu med en klackspark. Jag känner mig mer kreativ i mitt arbete och njuter av alla människor och livshistorier som jag får höra längst vägen.

Finns det några utmaningar?
– O ja, haha! I Kuala Lumpur blev jag strandsatt på ett kafé på grund av storm och satt där halva natten. Min dator kraschade i djungeln i Sri Lanka och – long story short – det var 4 dagar av kaos och enda gången jag varit riktigt nära på att bara skita i allt och åka hem. Något jag även har behövt vänja mig med är att människor hela tiden kommer och går vilket gör det knepigt att skapa riktiga connections – grannen drar till Thailand nästa vecka och kompisen från cafét ska bo i Australien i ett år. Så, det är viktigt att kunna landa i en trygg punkt hos sig själv.

Hur tog du dig från ett ”vanligt” jobb till att arbeta helt och hållet på distans?
– Jag jobbade till och från på distans för några år sedan från min absoluta älsklingsstad Barcelona och det var dealbreakern för mig. Jag kunde inte gå tillbaka till ett ”vanligt” jobb igen!

I vilken ände ska man börja om man vill börja jobba på distans?
– Alla har sin egen resa och det är såklart inte alltid så enkelt som att “bara” köpa en one-way-ticket och säga upp sig från jobbet. Fundera på hur din situation ser ut idag. Sätt en deadline för när det skulle vara finansiellt hållbart att arbeta på distans – kanske vill du hitta ett platsoberoende jobb eller frilansuppdrag innan du ger dig ut på äventyr. Sätt upp tydliga mål och identifiera vad du behöver för att det ska gå att genomföra i praktiken.

Sofias 4 must do’s för den som vill börja arbeta på distans:

  1. Omringa dig bland folk som redan gör det du drömmer om och lyssna inte på folk som inte förstår eller inte stöttar dina drömmar. Jag fick exempelvis höra att jag var för ung. Jag skulle aldrig sluta jaga mina mål på grund av någonting så banalt som ålder!
  2. Identifiera dina supertalanger och ta fram en masterplan (exempelvis en lista på företag du drömmer om att jobba för och en pitch för varför du skulle passa hos dom).
  3. Visa att du finns! Utsätt dig för obekväma situationer, tro på din egen förmåga och var tydlig med din vision.
  4. ACTION! Ring dina samtal, vässa din pitch, släng iväg dina mail, knacka på dörrar och ge inte upp. Resten löser sig på vägen!

Sofia berättar att i verkligheten är det inte alltid lika glamoröst att vara digital nomad som det verkar i media. Medias bild och hur verkligheten är att jobba helt på distans är två helt skilda världar. Självklart ser situationen olika ut för varje individ men det går inte att sticka under stolen att det krävs hårt jobb, självdisciplin och envishet.
– Det är ingen ”evig semester” som vissa verkar tro. Jag tror att man behöver uppleva det själv för att kunna veta om det är en livsstil som passar en själv eller inte. Dagarna är lika mycket fyllda med äventyr som de är med motgångar men om det passar en själv så väger fördelarna tyngre.

Sofia poängterar att man däremot inte ska underskatta sig själv och sina förmågor. Det är enkelt att bygga upp mentala spärrar som står i vägen för det liv man egentligen vill leva.
– Jag skulle säga att om du är nyfiken på det här livet – testa!

Vilka branscher eller typer av jobb tycker du funkar bäst på distans?
– Med digitaliseringen kommer även möjligheter. Idag kan allt från läkare till kontorsassistenter jobba på distans. Idag har vi fler möjligheter än någonsin att forma våra arbetsliv och att ta kontroll över vart, hur och när vi jobbar. Jag träffar på många verksamma inom social media marketing, programmering, fotografering och affiliate marketing. Jag tror dock det är viktigt att utgå från ens egna intressen och att bygga upp en inkomst utifrån det. Det är aldrig kul att vara fast på ett jobb man inte trivs med. Världen är full av möjligheter!

 


Läs fler inlägg om distansarbete här:
Distansjobb – del 1: Introduktion
Distansjobb – del 2: Intervju med Emelie Fågelstedt 
Distansjobb – del 3.1: Flexibla arbetstider 
Distansjobb – del 3.2: Intervju med företagare 


Lina Martinsson
lina@urbanurban.se

English translation 

Can’t see it? Click on (Läs mer) below.