Månad: februari 2018

Varför inställning slår talang

Bild: UrbanUrban

På UrbanUrban har vi en filosofi om att inställning slår talang i det långa loppet. Vad det innebär är att personer med rätt attityd, driv och uthållighet kommer att öka sina chanser att lyckas i sin karriär då de ihärdigt tränar, repeterar och söker ny kunskap. Detta resulterar i kontinuerlig utveckling och förbättring hos individen.

Låt oss titta på en analogi. Låt oss säga att både du och jag vill bli professionella pianister men jag har en bättre naturlig talang än dig för att spela piano. När vi båda börjar spela kommer jag antagligen att vara bättre än dig till en början. Men under de följande månaderna tränar du varje dag; du studerar noter, skaffar dig mer kunskap om hur pianolåtar är uppbyggda och vilka noter som låter bra ihop medan jag knappt ens tittar på pianot. Efter ett tag kommer du med största sannolikhet bli den bättre pianisten. Du kommer också troligtvis lyckas bättre i din karriär som pianist, eftersom du konstant vill förbättra dina kunskaper och bli bättre genom att träna och repetera. Sammanfattningsvis kommer du att slå mig i det långa loppet, även om jag från början är den ‘med större talang’.

Hur vikten av inställning appliceras i rekrytering

Den här approachen är applicerbar i karriär och rekrytering. I rekrytering tror vi att det inte bara handlar om att leta efter vem som ser bäst ut på pappret, det handlar minst lika mycket om att leta efter rätt person. Med rätt person menar vi en person med rätt attityd, inställning och vilja att lära sig. Även om den här personen inte besitter exakt rätt kunskaper idag kommer de ihärdigt att jobba för att skaffa sig dem.

Det handlar om hur passionerad och motiverad personen är för just den här positionen/jobbet och hur mycket jobb han/hon är villig att lägga ner för att lyckas och förbättras långsiktigt.

Ett möjligt moment-22

Absolut, det är enklare att mäta kunskap på papper än att mäta inställning och potential. Men i rekrytering kan man inte alltid enbart gå på vad ett CV säger, vilka positioner en person har haft eller vilka finansiella resultat de har uppnått i tidigare positioner. Om vi gjorde det skulle vi tillslut hamna i ett moment-22 med de yngre generationerna. Om företag bara vill anställa personer med 5 års erfarenhet, hur skulle det fungera för en person som nyss gått ut gymnasiet? Inte så bra.

Vi måste absolut gå på mer än bara ett CV. Vem är personen bakom all text? Inom de kommande 6 månaderna eller ett år, hur mycket skulle den här personen potentiellt kunna utvecklas och förbättras? Vad som är ännu viktigare, hur villig är personen att träna, repetera och skaffa sig ny kunskap för att kunna nå den potentialen? Det är här vikten av inställning kommer in.

Grit: The power and passion and perseverance

Dr Angela Lee Duckworth är författare och psykolog, med fokus på ämnet grit. Duckworth definierar grit som uthållighet och passion för långsiktiga mål. Att ha grit är att ha självdisciplin, rätt inställning och kontinuerlig uthållighet trots misslyckanden och motgångar längs vägen. Det handlar också om att ha passion och intresse för det du gör (Duckworth et. al 2007).

“The gritty individual approaches achievement as a marathon; his or her advantage is stamina. Whereas disappointment or boredom signals to others that it is time to change trajectory and cut losses, the gritty individual stays the course.”

(Duckworth et. al 2007)

I hennes många publikationer drar Duckworth slutsatsen att det är andra faktorer än talang, så som grit, självdisciplin och passion, som är avgörande faktorer för en individs framgång. Duckworth har tagit fram måttet  ‘Grit Scale, baserat på 6 breda studier av National Spelling Bee finalister, militärkadetter, Ivy League studenter och vuxna över 25 år. När Duckworth och hennes team studerade subjekten såg de att det inte var IQ, fysiska fördelar eller SAT-resultat som avgjorde om subjekten skulle vara framgångsrika. Det var grit. I alla 6 studier var grit den genomgående faktorn som avgjorde framgång (Duckworth et. al 2007; Duckworth & Quinn 2009).

Sammanfattningsvis

Det vi vill uppmuntra till är att lägga mer fokus på annat än vad som ses som talang när det kommer till rekrytering samt att inte stirra sig blind på ett CV, utan att titta mer på personen bakom CV:t. Efter över ett decennium inom rekrytering har vi sett att inställning, vilja och engagemang är det som vinner i längden.

 

Vidare läsning
The Secret Ingredient Of Successful People And Organizations: Grit, Forbes (engelska)
Why Grit Isn’t Everything, Huffington Post (engelska)
Why Managers Should Hire Employees With Grit, Talent Culture (engelska) 

 


Lina Martinsson
lina@urbanurban.se

English translation 

Can’t see it? Click on (mer…) below.

Distansjobb – del. 2: Intervju med Emelie Fågelstedt

Möt Emelie Fågelstedt – medgrundare till sajten Svenska Nomader

Emelie Fågelstedt är en av grundarna till sajten Svenska Nomader, en mötesplats för svenskar som jobbar på distans runtom i världen. På Svenska Nomader finns tips, inspiration och fakta för den som vill jobba på distans. På sajten kan man även hitta frågor och svar om digitalt nomadskap, inspiration och information om platser, människor och tankar. På Svenska Nomader förs även diskussioner med företag, organisationer och offentlig sektor om hur man ska förbereda sig för framtidens arbetsmarknad.

På bilden: Teamet bakom svenskanomader.se – Yasmine Åkermark, Christoffer Persson och Emelie Fågelstedt

Hej Emelie, berätta! Vad är tanken med sajten Svenska Nomader?
– På sajten Svenska Nomader vill vi ge en så övergripande bild som möjligt av vad det innebär att vara digital nomad – för individen, företag och samhället i stort. Vi intervjuar svenska nomader på olika orter runtom i världen, guidar till platser och coworking spaces, intervjuar företag och arbetsgivare och ger tips om praktiska frågor om skatter och försäkringar. Tanken är att inspirera och informera dem som är intresserade av digitalt nomadskap och att skapa en naturlig mötesplats för alla som är intresserade av den här livsstilen. Vi samlar även alla i vårt community i en Facebook-grupp och via återkommande event.

Vad är en typisk digital nomad?
– Någon som gillar att resa, som tycker om att samarbeta med personer från andra kulturer och bakgrunder och som gärna vill lära sig nytt och testa sig fram. Vi märker ofta av att personer som är digitala nomader också är nyfikna på ny teknik, nya trender och företeelser. Idag går det att jobba platsoberoende inom flera branscher – från de mer ’klassiska’ nomadyrkena som utvecklare, grafisk designer, digital kommunikatör och skribent till yrken som ekonom, jurist och läkare.

Emelie listar de populäraste städerna för svenska nomader:

  • Bali, Indonesien
  • Chiang Mai, Thailand
  • Santa Teresa, Costa Rica
  • Medellin, Colombia
  • Lissabon, Portugal
  • Barcelona, Spanien
På bilden: Emelie i Tokyo

Emelie jobbar själv som digital kommunikationsstrateg och har drivit sitt egna bolag sedan 8 år tillbaka. Hon driver en nätverksbyrå och samarbetar ofta med andra konsulter och byråer i uppdrag mot olika kunder. I tillägg till det jobbar hon även som frilansjournalist och skriver ofta om digitaliseringsfrågor.

Var bor du nu?
– Jag är precis tillbaka med min bas i Stockholm efter fyra år i utlandet. Tidigare har jag varit baserad i Tokyo följt av London, vilket förde med sig en del regelbundna resor fram och tillbaka till Stockholm när jag vid tillfälle behövt vara på plats för möten. Under året planerar jag att upptäcka en del nya platser och jobba därifrån, bland annat Lissabon och Baku.

Hur ser en vanlig vecka ut för dig?
– Jag brukar jobba dels hemifrån och dels från coworking-kontor nu när jag är på plats i Stockholm. När jag är på resande fot brukar jag lägga upp dagarna så att jag jobbar på förmiddagen och fram till lunch. Därefter ger jag mig ut och upptäcker platsen jag befinner mig på eller umgås med andra på eftermiddagarna, för att kanske fortsätta jobba lite till innan middagen. Jag brukar försöka hitta en del event och meetups att gå på när jag är på en ny plats för att lära känna andra personer och få lite socialt umgänge, eftersom det ibland kan vara ensamt att jobba på egen hand. Därför är också coworking spaces så bra – där går det att träffa nya personer!

Vad är det bästa med att vara en digital nomad?
– Friheten och flexibiliteten i att kunna planera sin egen tid och arbetsplats. Jag trivs i en omväxlande miljö och där jag inte tvingas göra samma pendling mellan hem och kontor varje dag. Jag gillar också att lära känna människor från olika delar av världen och att lära sig av och samarbeta tillsammans med dem i olika typer av projekt.

Vad är den största utmaningen?
– Det viktigaste när man jobbar på distans är att säkerställa att man har bra uppkoppling – eftersom allt hänger på att man kan vara uppkopplad och tillgänglig även när man befinner sig på en annan plats. Till det hör också att ha en säker uppkoppling, så att den kommunikation och de filer man hanterar inte hamnar i orätta händer. Annars är det just den sociala biten som kan vara en utmaning när man kommer någonstans där man inte känner någon. Just därför är det bra att gå på event eller olika nätverksträffar för att lära känna personer med liknande intresse på plats.

Emelies bästa tips till dig som vill börja jobba på distans:

  • Hitta ett jobb som du kan utföra oberoende av plats
  • Hitta en plats som du drömmer att jobba ifrån
  • Säkerställ att det finns bra ställen att jobba ifrån på plats med stabilt wi-fi, t.ex. co-working space
  • Planera med försäkringar och annat så att du är säker om något skulle hända under tiden du är borta
  • Prata med andra som redan jobbar på distans och få tips av dem – det kan också vara skönt med ett nätverk när du väl är ute och reser och har frågor som du behöver hjälp med

Lina Martinsson
lina@urbanurban.se


English translation 

Can’t see it? Click on (mer…) below.

Distansjobb – del. 1: Introduktion

Bild: UrbanUrban 

Att jobba online eller hemifrån blir alltmer vanligt då antalet digitala jobb ökar och teknologin fortsätter att utvecklas. Oavsett om du jobbar hemifrån då och då eller reser på heltid medan du jobbar har du säkert kommit i kontakt med ämnet distansjobb.

Den här serien av inlägg kommer att titta på ämnet distansjobb med fokus på att arbeta på distans för svenska företag. Hur genomförbart är det att faktiskt arbeta hemifrån, vilka typer av företag är distansjobb-vänliga och vad krävs av dig som individ? Denna typ av frågor kommer vi att undersöka genom intervjuer, insikter och bevakning av marknaden.

Introduktion till distansarbete

Termen digital nomad beskriver både en jobb- och livsstil. Det är helt enkelt en person som försörjer sig genom att arbeta online medan han/hon reser eller lever på en annan plats än där själva företaget ligger. Det innebär mer eller mindre att ha sitt kontor på en egenbestämd plats eller att arbetsplatsen är helt flexibel.

Alla typer av jobb går inte att sköta på distans. För vissa är det viktigt att vara på plats på själva kontoret. Om man däremot är intresserad av att ha en digital nomad livsstil finns det absolut sätt att ta sig dit, genom att kika på vissa typer av tjänster, branscher och skaffa sig rätt kunskaper. Eftersom nya jobb tillkommer och vårt samhälle blir mer digitaliserat ser vi också en trend där allt fler jobbar mer digitalt, hemifrån eller helt på distans.

Lite statistik

Bild: UrbanUrban


Lina Martinsson
lina@urbanurban.se

English translation 

Can’t see it? Click on (mer…) below.

Hjärtligt välkomna

Välkomna!
Vi på UrbanUrban arbetar med rekrytering och varumärkesbyggande för växande företag. Det gör att vi får dagliga insikter från arbetsmarknaden, både från arbetsgivarens och arbetstagarens perspektiv. I den här bloggen kommer vi ta upp ämnen inom rekrytering och employer branding och dela med oss av insikter, åsikter och tips.

Rekrytering och employer branding är väldigt breda ämnen med många underkategorier och relevanta relaterade ämnen. Men en genomgående poäng för alla dessa ämnen är vikten av att ta hand om sin personal. Vi anser att en välmående personal resulterar i ett välmående företag och att personal med rätt inställning skapar tillväxt.

Vem skriver?
Hej, trevligt att råkas. Mitt namn är Lina (på bilden ovan). Bloggen kommer bl.a. att inkludera UrbanUrbans åsikter och expertis, mina kollegors och mina egna erfarenheter samt olika företagares kommentarer och perspektiv. Själv har jag alltid varit intresserad av jobb, karriärer och jobbmarknaden i sig; vad folk jobbar med, vilka olika karriärval och vägar folk tar och vad jag själv vill bli ”när jag blir stor”.

För några år sedan hittade jag mitt kall inom rekrytering och employer branding. Här fanns en bransch som kombinerade många andra branscher i en och samma där jag fick insikt i olika karriärer och jobb. Samtidigt fick jag vara en del i att hjälpa andra personer att hitta sitt drömjobb. Jag var såld. Så småningom utvecklade jag ytterligare ett lager till mitt intresse:

Vad är det som faktiskt driver och motiverar människor? Hur beter sig olika generationer på arbetsmarknaden? Hur går du som arbetsgivare tillväga för att nå ut till de personerna du letar efter? Hur attraherar du rätt arbetstagare? Och framförallt, hur underlättar och lyckas man i processen att få arbetsgivare att hitta rätt arbetstagare och arbetstagare att hitta rätt arbetsgivare?

Passande nog är det här frågor som vi på UrbanUrban arbetar med dagligen och som vi nu vill dela med oss av.

För att dyka ner ännu djupare i dessa frågor ska jag framöver även studera Arbets- och Motivationspsykologi samt HR Management, vilket ger mig en perfekt möjlighet att kombinera de senaste fynden från forskning tillsammans med praktiska insikter och erfarenhet från UrbanUrban i den här bloggen.

Jag hoppas att ni kikar in och läser, kommer med förslag på ämnen och feedback framöver!

/Lina Martinsson
Du når mig direkt på lina@urbanurban.se 


English translation 

Can’t see it? Click on (mer…) below.