Intervjuer

Intervjufrågor – vad vill rekryteraren faktiskt veta?

De flesta har nog fått höra många traditionella frågor under en jobbintervju; var ser du dig själv om 5 år? Vilka är dina svagheter? Varför är du rätt person för jobbet?

Syftet med en intervju är helt enkelt att ta reda på om du är rätt person för jobbet – och inte minst om jobbet är rätt för dig. En rekryterare använder olika frågor för att ta reda på just detta. Ibland används frågor som är väldigt traditionella och ibland frågor som är mer moderna eller annorlunda men i slutändan vill man nå ett och samma mål: ta reda på om du och jobbet är en bra match.

I ett tidigare inlägg skrev vi om hur man kan minska nervositeten inför en jobbintervju genom att ändra inställning. Vi skrev även några rekommendationer om hur frågor gällande en själv och svagheter kan besvaras.

I det här inlägget kommer vi att bryta ner fem av de vanligaste intervjufrågorna och förklara vad rekryteraren faktiskt vill veta.

Frågorna

”Berätta lite om dig själv”
Den här frågan används ofta som en öppningsfråga för att skapa ett första intryck och för att få igång konversationen. Vissa rekryterare vill höra en kort summering av ditt professionella jag, vissa vill höra lite mer om ditt personliga jag och vissa vill bara börja samtalet någonstans. Om du är osäker på vad du ska fokusera på – fråga. Ska du berätta om dina arbetslivserfarenheter eller lite mer om vad du gör när du inte jobbar?

Rekryteraren använder ofta den här frågan för att få en känsla om vem du är eller vad du har gjort hittills. Kom ihåg att första intrycket är viktigt och att det här är en chans för dig att pitcha dig själv och sätta stämningen.

“Vilka är dina styrkor?”
Dina styrkor har direkt påverkan på hur väl du passar för jobbet och hur väl du kommer att prestera. I bästa fall matchar dina främsta styrkor med vad som krävs för jobbet och en bra matchning innebär bättre förutsättningar för hög prestation.

Innan du går på intervjun, tänk efter vilka kompetenser du tror är viktiga för jobbet. Vilka typer av arbetsuppgifter skulle du ha? Inkluderar uppgifterna strategiskt tänkande? Att analysera information? Att kommunicera med andra? Fråga sedan dig själv vilka kompetenser du tror är viktiga att besitta för att utföra dessa uppgifter och till sist matcha dem med dina egna kompetenser. De som matchar är de kompetenser du vill lyfta under intervjun.

“Vilka är dina svagheter?”
Vi skrev mer om detta i ett tidigare inlägg men kort sagt vill rekryteraren veta om det kan bli en mismatch mellan dig och jobbet. Om du har svårt för att arbeta under högt tryck och jobbet uppfattas som stressigt kommer det inte att bli en bra match och du kommer inte att trivas i rollen.

Rekryteraren vill också veta om du är medveten om dina egna svagheter och om du har förmågan att förbättra dig. Därmed handlar frågan även om självmedvetenhet och om du vet hur du ska arbeta med sådant du är mindre bra på.

”Varför ska vi anställa dig?” eller ”varför är du rätt person för jobbet?”
Det här är i grund och botten en kombination av frågorna ”varför söker du jobbet” och ”vad kommer du att tillföra i jobbet”. Rekryteraren vill testa hur väl du pitchar dig själv samt veta din motivering till varför du söker jobbet och varför du anser att det passar dig.

Rekryteraren kommer att ha sin egen uppfattning om varför de ska anställa dig, så det här är ett tillfälle för dig att berätta vad du tycker. Innan intervjun, tänk efter vad jobbet kräver och varför du söker det. Hur skulle du ta dig an rollen? Varför är du en bra match för jobbet? Rekryteraren kommer kunna avgöra hur mycket du har ’satt dig in’ i rollen och helt enkelt hur mycket du faktiskt vill ha jobbet.

”Var ser du dig själv om 5 år?”
Den här frågan används för att ta reda på vilka dina framtida planer är. Rekryteraren vill veta vilka dina ambitioner är och vilken väg du siktar på att ta. Rekryteraren kommer att skapa sig en uppfattning om hur driven, ambitiös eller ’hungrig’ du är.

Det här är också ett sätt att utvärdera hur länge du eventuellt skulle stanna i företaget. Om din plan är att bli General Manager om 5 år och företaget inte kan erbjuda dig den möjligheten eller utvecklingen kommer du antagligen röra dig vidare så småningom. Om detta skulle vara fallet betyder det inte nödvändigtvis att du inte kan få jobbet. Det ger helt enkelt rekryteraren en uppfattning om i vilken riktning du är på väg och om företaget kan ge dig den utveckling du vill ha.

Vissa personer har ingen aning om var de är om 5 år, vilket är helt okej. Nu för tiden utvecklas jobbmarknaden väldigt snabbt och det finns oändligt med möjligheter där ute, så det är inte konstigt att många av oss inte vet var vi är så pass långt fram. Däremot finns det sätt att formulera ett bra svar på den här frågan utan att ha en spikad plan. Kanske vet du inte exakt var du är om 5 år men du ser det här jobbet som ett utmanande och spännande nästa steg eller intressant bransch eller företag. Kanske vet du att du vill arbeta med människor men i vilken framtida roll eller yrkesväg du kommer att ta är fortfarande något du håller på att ta reda på.


Finns det fler frågor du ofta får på jobbintervjuer? Berätta gärna för oss så bryter vi ner dem i nästa inlägg!


Lina Martinsson
lina@urbanurban.se

English translation 

Can’t see it? Click on (Läs mer) below.

Minska nervositeten inför jobbintervjun

Att sitta mittemot någon som ställer en massa frågor kan kännas lite obekvämt. Hela processen av att söka jobb kan vara stressigt och de flesta personer känner sig nervösa inför själva jobbintervjun. Oroa dig inte. Du är inte ensam.

Utan att gå in för mycket i detalj kommer vi att bryta ner vad en intervju faktiskt handlar om samt hur man kan minska nervositeten inför en jobbintervju genom ordentlig förberedelse och genom att ändra sin egen inställning.

Syftet med en jobbintervju  

Syftet med en intervju är för att företaget ska kunna utvärdera om du är rätt person för jobbet men det är också ett tillfälle för dig att utvärdera om företaget är rätt för dig. För i slutändan, om du inte trivs i ditt jobb kommer du så småningom att sluta och företaget måste då leta efter någon ny för att ersätta dig, vilket inte är ett önskvärt resultat för varken dig eller företaget. För att en rekrytering ska kunna bli hållbar och långsiktig måste du och jobbet vara en match – en win-win situation.

Att prata om dig själv

Under intervjun kommer du mest att prata om dig själv; vem du är, vad du är bra på, vad du är mindre bra på och så vidare. Många känner att det är svårt att “sälja in” sig själv.

För att underlätta den här delen, försök att se det objektivt istället. Du vet varför du vill ha jobbet, eller hur? Du vet också varför du tycker att det är ett passande jobb för dig, eller hur? Innan intervjun, tänk igenom vilka kompetenser du tror är viktiga att besitta för tjänsten. Tänk sedan på vilka kompetenser du har som matchar. Under intervjun, se det mer som en matchning av kompetenser; företaget behöver dina kompetenser och du besitter dem. Du måste kunna påvisa att det är en bra match.

Svagheter eller brist på kompetenser

Under en intervju kommer du ofta att bli frågad om de kompetenser du vill förbättra eller om dina svagheter. Återigen, var inte orolig. Vi alla har våra svagheter.

Att fråga om dina svagheter är både för företagets och din egen skull för att se till att det inte blir en mismatch mellan dig och jobbet. Exempelvis, om du har svårt för att arbeta under högt tryck och du upplever jobbet som väldigt stressigt kanske det inte är en så bra match. Du kommer inte att kunna möta förväntningarna och ännu viktigare, du kommer inte att trivas bra i jobbet.

Däremot kan vissa kompetenser förbättras över tid och därmed behöver du nödvändigtvis inte bli eliminerad i rekryteringsprocessen på grund av brist på kompetenser. I detta fall handlar det mer om din förmåga att förbättra dina svagheter. Att fråga om dina svagheter handlar också om att se om du själv är medveten om dessa och om du har kapaciteten att förbättra dem.

I vissa fall kan ju svagheter bero på att du inte har fått möjligheten att visa vad du går för än. Som exempel kanske du inte har fått testa dina ledarskapsförmågor – men med rätt träning, stöd och verktyg kanske du utvecklas till en utmärkt ledare. Därav kan det snarare handla om din förmåga att anskaffa eller förbättra dessa kompetenser och om du är villig att gå den extra milen för att lära dig något nytt. Därför är det viktigt att vara ärlig, kritisk men också att vara redo att demonstrera din potential.

Svara ärligt

Du bör alltid svara vad du faktiskt tycker, inte vad du tror att rekryteraren vill höra. Kom ihåg att intervjun också är till för att du ska kunna utvärdera om det är rätt jobb för dig, inte enbart tvärtom. Om du målar upp en bild som inte återspeglar verkligheten kommer det inte att bli en bra match i slutändan.

Förberedelse är en viktig nyckel

Att gå oförberedd på en intervju är som att skriva ett test utan ha pluggat inför det. Att inte veta vad man ska svara eller skriva på testet är ofta mer stressande än själva testet i sig. Om du däremot förbereder dig inför testet kommer du både känna dig lugnare och inte minst även förbättra dina resultat.

Förberedelser kan göras relativt snabbt eller mer ingående – i slutändan handlar det om att titta på två saker: dig själv och företaget.

Först och främst bör du veta dina egna motiv. Varför söker du jobbet? Varför är du en passande person för tjänsten? Det är en bra idé att gå igenom några vanliga intervjufrågor och tänka igenom vad du ska svara på dem – både för din egen skull och för att förbereda dig inför själva intervjun.

Därefter bör du även titta på tjänsten och företaget i sig (det här skulle ju faktiskt kunna vara din framtida arbetsplats och du kanske vill veta lite mer om den i förväg). Vilka kompetenser behövs i tjänsten? Vilken typ av person letar de efter? Varför vill du jobba i just den här tjänsten och för just det här företaget?

Några sista ord

Du behöver inte memorera exakta svar på varje fråga som du tror kommer komma upp på intervjun men genom att förbereda dig ordentligt kommer du att veta dina egna motiv och känna dig själv lite bättre. Svaren bör alltid komma naturligt och inte vara memorerade i detalj.

Var inte orolig om du är osäker på hur du ska besvara en viss fråga. Du kan alltid be intervjuaren att utveckla vad de menar.

Till sist, kom ihåg att du alltid bör svara ärligt och inte vad du tror förväntas av dig att svara. En rekrytering ska alltid vara en win-win!

 


Lina Martinsson
lina@urbanurban.se

Letar du efter mer? Läs våra generella intervjutips här.

English translation 

Can’t see it? Click on (Läs mer) below.